Влияние оплаты труда на напряженность в системе социально-трудовых отношений
https://doi.org/10.22394/1726-1139-2020-1-87-92
Аннотация
Актуальность исследования обосновывается тем, что переход от планово-административной системы управления человеческими ресурсами предприятий принципиальным образом изменил систему социально-трудовых отношений на предприятиях. В статье показано, что самые существенные изменения связаны с оплатой труда наемного персонала предприятий. Автором выделены три основных проблемных направления изменений — это несовершенство действующей законодательной базы, сохранившей патерналистский подход к терминологии в сфере оплаты труда, отсутствие государственного контроля и самостоятельность менеджмента предприятий в области разработки систем оплаты труда, неспособность наемных работников к самоорганизации и легитимному отстаиванию своих прав. Данные факторы постоянно провоцируют трудовые конфликты и напряженность в социально-трудовых отношениях.
Об авторе
У. А. Алиев
Санкт-Петербургский государственный экономический университет
Россия
Ульви Алиевич Алиев, старший преподаватель
Россия
Ульви Алиевич Алиев, старший преподаватель
Список литературы
1. Акобиров С. О., Алтунина Л. Н., Миэринь Л. А. Государственно-частное партнерство и перспективы его использования в социальной сфере на современном этапе развития Российской Федерации // Теория и практика сервиса: экономика, социальная сфера, технологии. 2019. № 2 (40). С. 13–18. 2. Алиев И. М. Социально-экономические изменения структуры российского рынка труда // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. 2019. № 3 (117). С. 116–120.
2. Вертакова Ю. В., Плотников В. А. Трудовые ресурсы и стимулирование экономического роста в России // Экономика и управление. 2019. № 9 (167). С. 5–12.
3. Гулевич О. А. Справедливость в организации: условия и последствия // Организационная психология. 2012. Т. 2. № 1. С. 58–70.
4. Калашников К. Н., Шаров В. В. Трудовые отношения в России: между партнерством и конфронтацией // СОЦИС. Социологические исследования. 2017. № 4. C. 73–81.
5. Петров М. А., Прозоровская К. А. Управление персоналом и прикладная социология: преимущества использования и проблемы внедрения // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. 2019. № 3 (117). С. 121–124.
6. Темницкий А. Л. Ценностные ориентиры справедливости в оплате труда профессионалов [Электронный ресурс] // Научный эксперт. Научный электронный журнал. 2008. № 7–8. С. 34–43. URL: http://www.rusrand.ru/text/Jornal7_8_2008.pdf (дата обращения: 11.11.2019).
Рецензия
Для цитирования:
Алиев У.А. Влияние оплаты труда на напряженность в системе социально-трудовых отношений. Управленческое консультирование. 2020;(1):87-92. https://doi.org/10.22394/1726-1139-2020-1-87-92
For citation:
Aliev U.A. Impact of Wages on Tensions in Social and Labor Relations. Administrative Consulting. 2020;(1):87-92. (In Russ.) https://doi.org/10.22394/1726-1139-2020-1-87-92
Просмотров: 417
Послать статью по эл. почте 